Tekst na podstawie oficjalnych komunikatów Białego Domu oraz doniesień medialnych.
Zwrot w USA
Administracja Donalda Trumpa podjęła radykalne kroki w celu demontażu struktur DEI w sektorze federalnym. Główne zarzuty wobec DEI to promowanie podziałów, „odwrócony rasizm” oraz marnotrawstwo środków.
Główne działania toczące się obecnie w USA obejmują:
- Rozporządzenia wykonawcze. Zakończenie programów DEI w agencjach federalnych i likwidacja biur ds. różnorodności.
- Zmianę kryteriów. Nakaz oparcia rekrutacji i awansów wyłącznie na „merytokracji” (oraz MEI – Merit, Excellence, Intelligence) i indywidualnych osiągnięciach, z wyraźnym zakazem uwzględniania czynników demograficznych.
- Presję finansową. Groźba utraty funduszy federalnych dla instytucji edukacyjnych i kontrahentów, którzy nie zrezygnują z polityk DEI.
Perspektywa europejska
Podczas gdy USA wykonują gwałtowny zwrot, Europa znajduje się w nieco innej sytuacji prawnej i kulturowej. W 2025 roku państwa członkowskie UE były w trakcie intensywnej implementacji wielu aktów prawnych, które są kluczowe dla utrzymania i zwiększenia równości oraz sprawiedliwości społecznej – to m.in. dyrektywa w sprawie równości płac czy parytetów w organach nadzorczych. Niemniej jednak, retoryka „anty-woke” zyskuje na popularności również na Starym Kontynencie. Mimo sztywnych ram prawnych zapewnianych przez UE wiele organizacji mierzy się z rosnącą presją polityczną ze strony środowisk konserwatywnych, które inspirują się działaniami w USA. W związku z tym niektóre firmy ograniczają publiczne komunikowanie swoich działań inkluzywnych, obawiając się bojkotów konsumenckich lub krytyki politycznej.
Właśnie dlatego również europejski biznes staje dziś przed nie lada dylematem: jak utrzymać kurs na inkluzywność w obliczu narastającej polaryzacji politycznej i oskarżeń o ideologizację biznesu? To moment ‘sprawdzam’ dla wielu liderów.