Akademia Psychologii Zdrowia (APZ)
Program dla HR, który pracuje w centrum emocji organizacji, łączy psychologię, technologię i realne doświadczenie organizacji.
HR pracuje w centrum emocji organizacji. APZ łączy psychologię, technologię i praktykę, by obalić mity i działać zdrowiej — z ludźmi, dla ludzi.
Każdy, kto pracuje w HR, zna ten moment: gdy kończy się siła, a zaczyna poczucie, że trzeba być wszystkim dla wszystkich. Akademia Psychologii Zdrowia powstała właśnie dla takich ludzi — tych, którzy stoją w centrum emocji organizacji, między presją wyników a troską o ludzi.
To 10 spotkań w ciągu 3 miesięcy, intensywny i praktyczny program, który łączy 17 lat doświadczenia psychologicznego Akademii Psychologii Przywództwa (Values) z technologią i zapleczem Hedepy. Pomaga odzyskać odporność, granice i sens działania w świecie, który zmienia się szybciej niż my sami.
Osią programu jest MUS — obalanie mitów, uprzedzeń i stereotypów, które od lat wypalają ludzi w HR: że muszą wiedzieć wszystko, zawsze być dostępni, zawsze ratować. Zamiast teorii dostajesz konkretne narzędzia do pracy z ludźmi, kulturą organizacyjną i własną psychiką — tak, by działać mądrzej, spokojniej i bardziej po ludzku.
APZ to nie kolejny kurs. To przestrzeń, w której HR‑owiec może wreszcie zadbać o siebie, nauczyć się oddychać i wrócić do swojej roli z nową energią — z głową, sercem i narzędziami.
-
Start programu styczeń 2027
-
Czas trwania 10 tygodni | 8 wieczornych spotkań online 2 h | 2 spotkania stacjonarne całodzienne
-
Format Kohorta HR-owców mini-grupy dyskusyjne
-
Społeczność i platforma Hedepy dostęp do zamkniętej przestrzeni wymiany doświadczeń, refleksji i wsparcia psychologicznego
-
Zakończenie Mini-projekt wdrożeniowy | Certyfikat
-
Cena 3 900,00 zł netto
Czego się nauczysz? Co zyskasz?
Zrozumiesz siebie jako HR-owca – jak budować odporność psychiczną, stawiać granice i działać z sensem.
Wzmocnisz zespoły – jak tworzyć bezpieczeństwo psychologiczne i kulturę zaufania.
Zmienisz kulturę organizacji – jak łączyć wellbeing i efektywność, dane i emocje.
Poznasz świat HR przyszłości – jak AI, automatyzacja i pokolenia zmieniają nasze zespoły.
Zyskasz możliwość natychmiastowego wdrożenia wiedzy. Program ma charakter praktyczny. Każdy moduł to szablony, checklisty i narzędzia gotowe do użycia w organizacji następnego dnia.
Narzędzia, które otrzymasz
Szablony i checklisty do diagnozy kultury organizacyjnej.
Raport z testu psychometrycznego i autoanaliza stylu działania.
Zestaw „rozmów zdrowych organizacji” – pytania, które warto zadać w zespole.
Dostęp do wybranych funkcjonalności platformy Hedepy (ankiety nastroju, mini-konsultacje, narzędzia wellbeingowe).
Formularz projektu wdrożeniowego (1-pager + plan działań).
Harmonogram i plan spotkań
-
Program oparty jest na trzech filarach: JA - ZESPÓŁ - ORGANIZACJA
-
MIT: „Można w pełni kontrolować swoje emocje w każdej sytuacji.”
• elastyczność psychologiczna
• mikroresety emocjonalne
• wypalenie w HR
• modele odporności (4C) -
MIT: „HR musi ratować każdego pracownika.”
• syndrom ratownika
• compassion fatigue
• Trójkąt Dramatyczny
• granice prawne i emocjonalne -
MIT: „Jeśli praca jest pasją, nie przepracujesz ani godziny.”
• wartości i „zawodowe dlaczego”
• kryzys kariery
• biologia regeneracji
• redefinicja motywacji -
MIT: „Bezpieczeństwo psychologiczne to miła atmosfera.”
• koncepcja Amy Edmondson
• błędy jako lekcja
• diagnoza bezpieczeństwa
• kultura odpowiedzialności -
MIT: „Dobry zespół to zespół bez konfliktów.”
• NVC, mediacje, parafraza
• „metoda czarnej skrzynki”
• konflikt jako źródło innowacji
• feedback bez dramatyzowania
-
MIT: „Różnorodność wymaga osobnych procesów dla każdej grupy.”
• neuroróżnorodność
• następstwa pokoleń
• elastyczna organizacja
• rola HR jako integratora, nie tłumacza -
MIT: „Wellbeing to pakiet benefitów.”
• welldoing vs. wellbeing
• infrastruktura dobrostanu
• diagnoza klimatu i energii
• organizacja zdrowa vs. efektywna -
MIT: „Dobrze zaprojektowana zmiana przechodzi gładko.”
• krzywa zmiany
• emocje w transformacji
• partnerstwo z liderami
• rezyliencja zespołowa -
MIT: „AI rozwiąże problemy wellbeingowe.”
• higiena cyfrowa
• przeciążenie poznawcze
• Data Empathy
• etyka technologii w HR -
15.04.2027 Zakończenie programu - stacjonarnie, Warszawa
Partnerstwo Values x Hedepy
Ten program to wspólna inicjatywa dwóch środowisk, które od lat pomagają ludziom i organizacjom rozwijać się w sposób zdrowy, autentyczny i mierzalny.
Values – jesteśmy organizacją konsultingową łącząca biznes z psychologią, wspieramy firmy w budowaniu zdrowego przywództwa. Naszym głównym programem jest Akademia Psychologii Przywództwa, na której od 17 lat rozwijamy liderów i ukończyło ją już ponad 1400 osób. W Values tworzymy środowisko psychologów i praktyków biznesu, oferujemy firmom wsparcie w rozwoju ludzi i transformacjach organizacyjnych.
Hedepy for Business – platforma wellbeingowa dla firm. Pracownikom dajemy sesje 1:1 z ponad 1000 certyfikowanymi terapeutami, psychologami i coachami oraz cyfrową bibliotekę wiedzy (webinary, warsztaty, mikrokursy, interaktywne lekcje). HR-owi — dashboard, zanonimizowane raporty wellbeingowe i badanie nastrojów zespołów. Działamy w 10 językach, wspieramy już 300+ firm w CEE.
Wspólnie tworzymy program, który łączy wiedzę i technologię, aby HR mógł jeszcze skuteczniej wspierać ludzi i kulturę organizacji.
Zapisz się do Akademii Psychologii Zdrowia
Od inspiracji do realnej
zmiany w Twojej organizacji
APZ to pierwszy krok — program, który inspiruje i pomaga zobaczyć, jak psychologia i technologia mogą wspólnie tworzyć zdrowe organizacje. Po zakończeniu programu zespół Values & Hedepy może wspierać Twoją firmę w:
Projektach in-company:
Warsztaty, programy wellbeingowe, diagnozy kultury.
Wdrożeniu platformy Hedepy:
Jako narzędzia wspierającego zdrowie organizacyjne.
Budowaniu strategii rezyliencji i wellbeing
W oparciu o dane i emocje.