Pracujesz w oparciu o obecność czy trójkąt dramatyczny?
Model Trójkąta Dramatycznego to już ponadczasowy wkład Analizy Tranakcyjnej w praktykę psychoterapii i zarządzania relacjami. W ośrodku The Coscious Leadership Group pojawiają się kolejne aktualizacje jego interpretacji i sugestie, jak "oddramatyzować relacje". Warto sięgnąć do źródeł i korzystać ze świetnych materiałów tego Ośrodka.
Jacek Santorski
W najnowszym wpisie na LinkedIn The Conscious Leadership Group piszą tak:
Większość liderów spędza lwią część czasu w trójkącie dramatycznym (Wybawiciel, Kat i Ofiara), charakteryzującym się obwinianiem, potrzebą dowodzenia swojej słuszności i toksycznym strachem. Jak w dobrym filmie, są bohaterowie, złoczyńcy i ofiary.
Kiedy stajemy się świadomymi liderami i pracujemy w oparciu o obecność, przechodzimy od tych klasycznych ról filmowych do twórców, pretendentów i trenerów. Zespoły, które pracują w oparciu o obecność, są bardziej kreatywne, zgrane, zaangażowane i pełne energii.
Poświęć chwilę na zastanowienie się, czy masz tendencję do pracy w oparciu o obecność, czy trójkąt dramatyczny. Jak zmieniłaby się Twoja praca i życie, gdybyś pracował w oparciu o obecność?
Wskazówki ten temat znajdziesz we wpisie Oddramatyzuj relacje.