Mentoring
Mentoring to odważne i empatyczne towarzyszenie drugiemu człowiekowi w odkrywaniu jego potencjału, sensu i możliwości działania – poprzez mądre dzielenie się doświadczeniem i poszerzania mapy jego myślenia o sobie i świecie, przy jednoczesnym pozostawieniu mentee wolności wyboru i odpowiedzialności za własną drogę rozwoju.
Dla kogo jest mentoring?
Czasem największą przeszkodą nie są brak kompetencji czy możliwości. To perspektywa, z której patrzymy na swoje wyzwania. Mentoring pomaga ją poszerzyć. Tak tak samo wygl
Mentoring jest dla Ciebie, jeśli:
- Zastanawiasz się, co dalej, i szukasz drogi, która będzie zgodna z Tobą i Twoimi wartościami.
- Stoisz przed zmianą zawodową, awansem lub nowym wyzwaniem i szukasz pewności siebie.
- Osiągnąłeś wiele, ale brakuje Ci satysfakcji, sensu lub energii do dalszego działania.
- Masz poczucie, że działasz poniżej swoich możliwości.
- Potrzebujesz zatrzymać się, uporządkować myśli i spojrzeć na swoją sytuację z innej perspektywy.
- Chcesz lepiej zrozumieć siebie, swoje mocne strony, wartości i potrzeby.
- Zarządzasz ludźmi i szukasz własnego stylu przywództwa.
- Zmagasz się z nadmiarem obowiązków, presją lub odpowiedzialnością, którą trudno dzielić z innymi.
- Potrzebujesz zaufanego partnera do rozmowy, który nie ocenia, lecz pomaga zobaczyć więcej.
Co możesz zyskać?
Mentoring to przestrzeń, w której możesz zatrzymać się na chwilę, usłyszeć własny głos i odważniej ruszyć dalej. Nie dlatego, że ktoś wskaże Ci drogę, ale dlatego, że nauczysz się dostrzegać ją samodzielnie.
Dzięki pracy z mentorem możesz:
- Lepiej poznać siebie i świadomie wykorzystywać swoje mocne strony.
- Odkryć, co jest naprawdę ważne i podejmować decyzje w zgodzie ze swoimi wartościami.
- Zyskać większą pewność siebie i odwagę do działania.
- Rozwinąć kompetencje przywódcze, komunikacyjne i relacyjne.
- Zbudować większy wpływ i skuteczność w życiu zawodowym.
- Wypracować konkretne rozwiązania dla sytuacji, które dziś wydają się trudne lub niejasne.
- Przejść przez zmianę w sposób bardziej świadomy i spokojny.
- Wzmocnić poczucie sprawczości oraz odpowiedzialności za własny rozwój.
- Odzyskać energię, kierunek i motywację do działania.
Jak wygląda proces metronigowy?
Nasi mentorzy
Nasi mentorzy to eksperci w swoich dziedzinach, z bogatym doświadczeniem biznesowym — każdy wnosi własną specjalizację i znajomość konkretnych wyzwań, z którymi mierzą się liderzy. Wszyscy są absolwentami Akademii Psychologii Przywództwa i Szkoły Mentorów APP, łączącymi praktykę zarządzania z wiedzą z zakresu psychologii przywództwa. Ich praca mentoringowa jest objęta superwizją, która wspiera refleksję nad prowadzonymi procesami i dbałość o jakość wsparcia.
-
MIEJSCE
Online/PoznańDOŚWIADCZENIE
Prawniczka, absolwentka MBA i Akademii Psychologii Przywództwa. Certyfikowana trenerka Clarity4D, mentorka mocnych stron Gallupa oraz uczestniczka Szkoły Mentorów APP. Pasjonatka rozwoju ludzi i przewodniczka wypraw w odległe zakątki świata.NISZA MENTORSKA
Wspieram osoby, które stoją przed zmianą, szukają swojej ścieżki lub chcą odważniej wykorzystać swój potencjał.
Łączę cztery perspektywy:
Rozwojową – mentoring, talenty Gallupa, psychologia przywództwa.
Biznesową – HR, współpraca z liderami i zespołami, przedsiębiorczość.
Życiową – doświadczenie zmian zawodowych i osobistych.
Transformacyjną – wychodzenie poza schematy i strefę komfortu.
Pomagam odkrywać własne odpowiedzi, wzmacniać pewność siebie i przekuwać refleksję w działanie.MOTTO
Podróżuj ze mną – odkryj świat i siebie.
Łączę rozwój osobisty z doświadczeniem podróży, tworząc przestrzeń do zatrzymania się, spojrzenia na siebie z nowej perspektywy i świadomego wyznaczania kolejnych kroków. -
MIEJSCE
Łódź / onlineDOŚWIADCZENIE
Psycholog i Pedagog. Managerka z ponad 10 - letnim doświadczeniem, absolwentka Akademii Psychologii Przywództwa (2025), Coachingu na SWPS (2026), Szkoły Mentorów APP (2026). Prowadzę procesy rozwojowe w oparciu o koncepcję pracy na mocnych stronach. Wierzę, że kluczem do skutecznego przywództwa i satysfakcji zawodowej jest pełne zrozumienie własnego potencjału - stylu myślenia i działania, naturalnych talentów oraz cech osobowości.
Jako FRIS - owy Wizjoner Humanista, łączę zdolność dostrzegania szerokiej perspektywy, odważnych wizji i przyszłych możliwości z głębokim skoncentrowaniem na człowieku i jego potrzebach.
W pracy wykorzystuję swoje silne strony. Widzę i doceniam to, co wyjątkowe w każdej osobie.Z łatwością dostrzegam wzorce tam, gdzie inni widzą chaos, i znajduję najlepsze ścieżki dojścia do celu. Przekładam skomplikowane myśli na jasny, inspirujący i przekonujący przekaz. Fascynują mnie nowe pomysły, koncepcje i nieszablonowe rozwiązania.
NISZA MENTORSKA
Human-Centric Leadership - dla osób z bardzo wyrazistym tłem merytorycznym i technicznym, którym brakuje ‘miękkich’ kompetencji, budowania relacji i empatii w zespole,First-Time Managers & New Leaders - osoby potrzebujące odnaleźć się w nowej roli bez utraty autentyczności,
Pracownicy na rozdrożu - osoby zmagające się z dylematem wartości (własne przekonania vs twarde wymagania organizacji), szukają sposobu na przetrwanie w korporacji bez zatracenia swojego ‘ja’
Transformacja przywództwa z forsującego na angażujące - dla osób, którzy biorą wszystkie sprawy na własne barki, kontrolują każdy szczegół w pracy. Menedżerowie wychowani na tradycyjnym, hierarchicznym modelu zarządzania, którzy stoją przed wyzwaniem kierowania nowym pokoleniem pracowników oczekujących partnerstwa, sensu i elastyczności.
MOTTO
„Zrozumieć ludzi, zachować wartości i nie stracić siebie, nawet w twardym świecie korporacji”. -
MIEJSCE:
Częstochowa / onlineDOŚWIADCZENIE
Wieloletni specjalista i menedżer w obszarach IT (ICT & Business Solutions), absolwent Akademii Psychologii Przywództwa, absolwent Szkoły Mentorów APP. technologiczny entuzjasta z niegasnącą ciekawością, doświadczony towarzysz rozwoju ludzi w procesie zmiany, regularny uczestnik męskich kręgówNISZA MENTORSKA
Człowiek w zmianie w pędzącym świecie – o ludziach, o odpowiedzialności, o zarządzaniu. Jeśli jesteś częścią transformacji cyfrowej i organizacyjnej w firmie i odczuwasz zagubienie, niechęć, lęk.
Od inżyniera do lidera – o najtrudniejszej zmianie zawodowej. Jeśli jesteś w trakcie fundamentalnej zmiany perspektywy: z osoby, która sama rozwiązuje problemy, do osoby, która rozwija ludzi rozwiązujących problemy.
Męska droga- jak zintegrować w sobie chłopca, wojownika i ojca, aby żyć odpowiedzialnie, odważnie i w zgodzie ze sobą. Jeśli doświadczasz takich refleksji: "Po co to wszystko?", "Kim jestem poza swoją pracą?", "Mam co chcę i nie jestem szczęśliwy."
Cyfrowe przywództwo i transformacja biznesowa – czym jest skuteczna transformacja cyfrowa, która zmienia nie tylko systemy, ale sposób działania całej organizacji. Jeśli jesteś właścicielem firmy, członkiem zarządu, liderem, który stoi przed tak złożonym wyzwaniem.MOTTO
„Pomagam liderom zamieniać niepewność w kierunek, a technologię w realną zmianę.”
-
MIEJSCE
Online/WarszawaDOŚWIADCZENIE
Od kilkunastu lat pracuję w marketingu, w świecie, który nieustannie się zmienia i wymaga ciągłego uczenia się. Swoją zawodową drogę budowałam krok po kroku, dzięki pracy, i konsekwencji, a nie gotowym ścieżkom czy koneksjom. Dlatego wiem, że nie definiują nas stanowisko, firma ani tytuł na wizytówce. Znacznie ważniejsze są nasze wartości, doświadczenia, wewnętrzne zasoby i więzi, które tworzymy z ludźmi.
Biznes zawsze interesował mnie tak samo jak człowiek. Dlatego rozwój zawodowy połączyłam z poznawaniem psychologii przywództwa, uważności i empatycznej komunikacji. Ukończyłam Akademię Psychologii Przywództwa, Szkołę Mentorów APP oraz programy MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction), MBCL (Mindfulness-Based Compassionate Living), NVC (Porozumienie bez Przemocy, Nonviolent Communication) i trening terapeutyczny Gestalt.
W mentoringu łączę uważność z konkretem, a refleksję z działaniem. Pomagam znaleźć odpowiedź nie tylko na pytanie „Co dalej?”, lecz także odkryć, po co i dlaczego chcę iść dalej i jak to zrobić po swojemu, w zgodzie z własnymi wartościami.NISZA MENTORSKA:
Pomagam szczególnie osobom, które:
Zaczynają od nowa – zmieniają pracę, branżę, miasto lub środowisko i szukają swojego miejsca bez gotowej sieci kontaktów i wsparcia.
Debiutują w roli lidera lub menedżera i szukają własnego, autentycznego stylu zarządzania.
Rozpoczynają swoją drogę zawodową i potrzebują wsparcia w świadomym budowaniu kariery.
Pracują w marketingu, technologiach lub dynamicznym biznesie i szukają sposobu, by odnaleźć się w świecie ciągłych zmian i nieustannej potrzeby rozwoju.
Doświadczają zawodowego przełomu i zastanawiają się, kim są poza firmą, stanowiskiem czy zawodową rolą.
Szukają większego sensu w pracy i chcą wykonywać zadania, które są spójne z ich wartościami i realnie wnoszą wartość dla innych ludzi.
Chcą pozostać sobą w środowisku korporacyjnym i znaleźć sposób na osiąganie wyników bez rezygnowania z własnych wartości.MOTTO:
Skuteczność mentoringu mierzę nie liczbą udzielonych rad, lecz głębokością spotkania mentee z samym sobą. -
Paweł Stanio
-
Joanna Jezior - Sojka
Nasze fundamenty
Każdy przychodzi do mentoringu z inną historią, innymi pytaniami i własnym celem. Dlatego dróg może być wiele. Łączy je jednak jeden sposób pracy, oparty na pięciu wartościach Global Code of Ethics.