Dr. Leenette Joseph jest współzałożycielką RLK Team Solutions, niezależną konsultantką w Courageous Leadership Alliance oraz adiunktem w Essex County College. Jako weteranka Sił Powietrznych USA i coach rozwoju przywództwa, specjalizuje się w transformacyjnym przywództwie, łącząc doświadczenia zawodowe z osobistymi refleksjami jako matka trójki dzieci. Przed Tobą opracowanie jej świetnego tekstu:
W swoim artykule, dr Joseph porównuje przywództwo i rodzicielstwo, wskazując na ich liczne punkty wspólne. Według autorki, zarówno liderzy, jak i rodzice pełnią funkcję przewodników, których postawa i styl komunikacji mają kluczowy wpływ na rozwój osób powierzonych ich opiece – czy to pracowników, czy dzieci.
Toksyczne wzorce i potrzeba zmiany
Dr Joseph podkreśla, że wiele osób nieświadomie kontynuuje toksyczne schematy zachowań, wyniesione z własnych doświadczeń – zarówno zawodowych, jak i rodzinnych. Wskazuje na przykłady takich zachowań, jak: kontrola przez zastraszanie, zawstydzanie jako narzędzie motywacyjne, manipulacja emocjonalna czy uzależnianie uznania od wyników.
Autorka ostrzega, że takie podejście może prowadzić do tłumienia kreatywności, obniżonego poczucia wartości oraz utraty zaufania – zarówno w zespołach roboczych, jak i w rodzinach.
Świadome przywództwo i rodzicielstwo
Według dr Joseph, przejście od stylu toksycznego do inspirującego wymaga głębokiej refleksji nad sobą, odwagi do autorefleksji oraz gotowości do uczenia się i zmian. Kluczowymi elementami transformacyjnego stylu są:
- Empatia i emocjonalna dostępność
- Ciągły rozwój własny
- Elastyczność w podejściu do relacji
- Aktywne słuchanie i otwartość na informacje zwrotne
- Modelowanie wartości, które chcemy widzieć u innych
Dr Joseph wskazuje, że liderzy i rodzice, którzy wykazują się autentycznością i pokorą, nie tylko budują zdrowsze relacje, ale także tworzą środowiska sprzyjające rozwojowi, zaufaniu i wzajemnemu szacunkowi.
Polecamy Ci przeczytanie pełnego, oryginalnego tekstu dr Joseph, który znajdziesz tutaj.